Начнем с T-shaped специалистов. Это термин, который описывает сотрудников, обладающих глубокой экспертизой в одной области (вертикальная черта буквы T) и обширными знаниями в других сферах (горизонтальная черта буквы T). Эти специалисты имеют твердые профессиональные навыки (hard skills) и широкий кругозор, который включает гибкие навыки (soft skills).

Долгое время подготовка в бизнесе была нацелена именно на таких специалистов. На Западе таких сотрудников иногда называют «одноногими» из-за их схожести с буквой Т. Эти профессионалы ценятся за глубокое понимание своей области и умение взаимодействовать с коллегами из других сфер.

Π-persons

Однако рынок труда изменился, и владения одним профессиональным навыком теперь недостаточно. Появился спрос на π-persons («пи-персоны»). Эти специалисты имеют две глубокие и связанные области знаний, как две вертикальные черты буквы π.

Например, веб-дизайнер, который также является специалистом по продвижению сайтов, или маркетолог, владеющий навыками продаж. Такие специалисты могут сочетать знания из разных областей, что делает их более универсальными, а значит и более ценными для работодателей.

Люди-расчески

Самые востребованные специалисты на современном рынке – это «люди-расчески». У них много «ног», что делает их схожими с расческой. Эти профессионалы не просто выполняют несколько функций одновременно, а могут легко переходить из одной сферы в другую. Они обладают широким кругозором и гибкими навыками, это делает их крайне универсальными сотрудниками.

«Люди-расчески» особенно ценны в кризисные периоды. В условиях неопределенности и экономических трудностей компании нуждаются в сотрудниках, которые могут быстро адаптироваться к изменениям и брать на себя разнообразные задачи. Это снижает риск увольнений, так как такие специалисты могут выполнять различные роли в зависимости от нужд компании.

Значимость soft skills

Soft skills – это набор гибких навыков, включающих коммуникативные способности, креативность, умение работать в команде и адаптивность. Без этих навыков даже T-shaped специалист может оказаться недостаточно эффективным.

Человек даже с очень высоким уровнем hard skills будет не востребован, если у него не будут развиты soft skills. Несмотря на глубокие профессиональные знания и навыки, отсутствие гибких навыков, таких как коммуникативные способности, креативность и умение работать в команде, может серьезно ограничить возможности специалиста. Компании ищут сотрудников, которые не только хорошо выполняют свои профессиональные обязанности, но и умеют эффективно взаимодействовать с коллегами и клиентами, адаптироваться к изменениям и решать сложные задачи. Поэтому развитие soft skills так же важно, как и совершенствование hard skills, для успешной карьеры в любой отрасли.

Как стать «человеком-расческой»

Самое главное в становлении «человеком-расческой» — осознанное наращивание необходимых компетенций. Как это сделать?

Шаг 1: Определение своих hard skills

Начните с оценки своих текущих профессиональных навыков. Поймите, в чем вы сильны и какие знания у вас уже есть. Это станет основой для дальнейшего развития.

Шаг 2: Развитие soft skills

Запишитесь на курсы по развитию soft skills, очные или онлайн. Это могут быть тренинги по коммуникации, лидерству или креативности. Практикуйте эти навыки в повседневной жизни и на работе.

Шаг 3: Наращивание новых компетенций

Выберите дополнительные области знаний, которые вас интересуют или востребованы на рынке труда. Пройдите обучение, получайте практический опыт и внедряйте новые знания в свою работу.

Шаг 4: Применение знаний и навыков

Ищите возможности для применения новых навыков в текущей работе. Не бойтесь брать на себя новые задачи и проекты. Это поможет вам стать более универсальным специалистом.

Выводы

Без soft skills вы не будете считаться даже T-shaped профессионалом.
«π-persons» - это, скорее, промежуточное состояние специалиста с личными и профессиональными амбициями.
Стать «человеком-расческой» выгодно – на них большой спрос, особенно в кризис, и они имеют больше возможностей для достижения успеха в своей компании.
Стать «человеком-расческой» не так уж сложно. Например, программа MBA в ВШБиТ ГУУ ориентирована на формирования кросс-функциональных хардовых и софтовых навыков в области управления. Посмотрите наши программы обучения в сфере бизнеса и управления и запросите консультацию, чтобы узнать подробнее.
Даже если вы не хотите стать «человеком-расческой», стоять на месте в профессиональном смысле не получится. Нужно всегда двигаться вперёд и вверх, приобретая новые навыки и компетенции. Или расстаться со всеми карьерными притязаниями, постепенно выпадая из всех профессиональных трендов.

Записаться на индивидуальную экскурсию в бизнес-школу

Оставить заявку