ВШБиТ
ГУУ
Быстрая и качественная подготовка руководителей высшего и среднего звена любой отрасли бизнеса
MBA Общий менеджмент
Программа
Уведомление о Cookies
Наш сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь на использование нами ваших файлов cookie.
ОК

Технологии управления персоналом

  • Карьерный рост в управлении персоналом
  • Практика и доступ к вакансиям через партнёрскую сеть кафедры
  • Контроль качества: куратор, проверка заданий, обратная связь
Учеба, которую реально совмещать с работой
Дистанционная магистратура по направлению 38.04.04
набор с 20 июня 2026 г.
старт в октябре
100% дистанционно
Минимальный балл: 40
Вступительное испытание:
Управление персоналом
Стоимость: 100 000 рублей в семестр
Формат обучения: дистанционный
Срок обучения: 2 года 5 месяцев
Форма обучения: заочная

Программа, которая помогает строить карьеру
в сфере управления персоналом!

Магистратура ГУУ сочетает академическую базу, прикладные управленческие инструменты и связь с профессиональной средой чтобы выпускник был готов к реальным задачам в сфере управления персоналом.
В обучение вовлечены профессионалы-практики в области HR, а кафедра имеет устойчивые связи
с профильными организациями.
Практики, стажировки, профессиональная среда
Компетенции для карьерного роста
Содержание программы учитывает квалификационные требования компаний
и запросы работодателей в сфере управления персоналом и развития человеческих ресурсов.
Программа ориентирована на подготовку современных HR‑специалистов и компетентных руководителей кадровых служб для компаний различных отраслей.
Соответствие требованиям системы и работодателей
Подготовка под реальные задачи управления персоналом
Вы развиваете навыки стратегического
HR-планирования, лидерства, управления персоналом и проектной деятельности.

Программа для вас, если вы

Выпускник бакалавриата желающий продолжить обучение,
без отрыва от работы
Специалист, планирующий начать карьеру в сфере управления персоналом
HR-специалист, который хочет расти в профессии
Действующий HR-специалист или руководитель кадровой службы

Профессии и карьерные возможности

Для тех, кто хочет управлять командами подбора или развития персонала: от планирования ресурсов и контроля KPI до выбора подрядчиков и бюджетирования проектов.

Средний доход: 140 000 - 240 000 рублей
  • HR-аналитика и работа с большими данными
  • Организационный дизайн систем управления персоналом
  • Управление мотивацией и вовлечённостью персонала
  • Антикризисное управление персоналом
  • Повышение эффективности управления персоналом
Руководитель отдела подбора или обучения
Ключевые компетенции:
* Зарплатные ориентиры приведены по открытым вакансиям и рыночной аналитике для Москвы и крупных городов.
Фактический доход зависит от региона, опыта, уровня должности и работодателя.
Подходит тем, кто хочет оптимизировать HR-процессы: от внешнего и внутреннего кадрового аудита до выдачи рекомендаций, снижения рисков и юридической экспертизы кадрового делопроизводства.

Средний доход: 130 000 - 220 000 рублей
Эксперт по кадровому аудиту и консалтингу
Карьерный трек для тех, кто хочет работать с данными, метриками
и дашбордами: от расчета текучести и анализа эффективности найма до построения HR-аналитики для топ-менеджмента.

Средний доход: 120 000 - 200 000 рублей
HR-аналитик

Профессиональные дисциплины

Технологии управления кадровыми рисками
Технологии кадрового консалтинга и аудита
Технологии разработки стратегии УП
Технологии HR-аналитики, анализа больших данных
Технологии компенсационного менеджмента
Технологии управления талантами и развитием
Технологии организационного дизайна систем УП
Получить консультацию
по выбору программы

Формат обучения

персональный куратор + проверка заданий + обратная связь
зачёты/экзамены дистанционно, очное присутствие не требуется
практические вебинары в вечернее время
доступ к образовательной платформе 24/7
короткие видеолекции и актуальные материалы

Преподаватели

Почему программе доверяют

Преподавательский состав — четыре лауреата Премии Правительства РФ, активно привлекаются практики из HR-подразделений и управленческого консалтинга
Качество подготовки обеспечивает действующая на базе кафедры и широко признанная Научная школа «Управление персоналом»
Компетенции выпускника формируются сбалансированно: профессиональные HR-навыки дополняются надпрофессиональными, необходимыми для успеха и карьерного роста
Основа программы — многолетний опыт подготовки специалистов первой в РФ кафедры управления персоналом (создана в 1990 году)

Учитесь в программе, связанной
с реальной профессиональной средой

Выпускающая кафедра поддерживает устойчивые партнёрские отношения с Госкорпорациями и кадровыми холдингами. Программа построена на принципах проектного обучения и сочетает цифровые технологии с углубленной практико-ориентированной подготовкой.

Студенты уже во время обучения получают доступ к стажировкам и практике в ведущих российских компаниях, профессиональным контактам и карьерным возможностям.

Поступление: требования и шаги

  • Профильное онлайн тестирование по направлению подготовки с прокторингом
Вступительное испытание:
  1. Оставить заявку → консультация
по траектории и документам
  2. Подать заявление на Госуслугах
  3. Пройти вступительное испытание дистанционно
  4. Заключить договор / оплатить семестр
  5. Получить приказ о зачислении
  6. Старт обучения + доступ к платформе
Шаги поступления:
  • Диплом бакалавра/специалиста (любое направление подготовки)
  • Пакет документов: паспорт, СНИЛС, диплом, фото, заявление
Требования:

Комфортная образовательная среда

Налоговый вычет с возвратом 13% стоимости
Поддержка кураторов на всех этапах
обучения
Удобная цифровая образовательная платформа
Справка-вызов
на сессию
Диплом магистра государственного образца
Оплата обучения в рассрочку