В отличие от обычного HR-менеджера, который работает с текущими задачами подбора и администрирования, архитектор HR-процессов проектирует и трансформирует HR-системы компании. Он анализирует текущее состояние процессов, разрабатывает архитектуру новых решений, внедряет цифровые технологии и управляет изменениями на уровне всей организации.